Discriminations au travail : un quart des seniors touchés, des inquiétudes pour leur avenir

Près d'un quart des seniors de 50 ans et plus déclarent avoir été victimes de discriminations au cours de leur carrière, selon une enquête réalisée par le Défenseur des droits en partenariat avec l'Organisation internationale du travail. Ces discriminations touchent particulièrement les seniors perçus comme non-blancs, ceux ayant une mauvaise santé ou une situation économique précaire. En outre, un tiers des seniors se disent inquiets quant à leur avenir professionnel, exacerbé par la réforme des retraites de 2023. Les discriminations subies, telles que le refus d'embauche ou les incitations au départ anticipé à la retraite, ont des conséquences sur la santé mentale des seniors, avec 71% des victimes déclarant une dégradation de leur bien-être émotionnel. Les préjugés âgistes et les stéréotypes sur les seniors, tels que leur prétendue difficulté avec les nouvelles technologies, contribuent à ces discriminations. Pour améliorer la situation, le Défenseur des droits préconise des campagnes de sensibilisation, des dispositifs de signalement des discriminations et une meilleure gestion des fins de carrière. L'étude souligne également que la moitié des seniors ont connu des relations de travail dévalorisantes ces cinq dernières années, et un quart des seniors au chômage ont été confrontés à des remarques sur leur âge lors de processus de recrutement.