Comment attirer plus de femmes vers les carrières d'ingénieure selon Actives et les Next Women 40

L'ONG Actives a récemment dévoilé sa liste des "Next Women 40", mettant en lumière 40 femmes aux profils prometteurs pour diriger de grandes entreprises françaises. Lors d'une émission sur BFM Business, l'insuffisance de femmes dans les filières technologiques et mathématiques a été soulignée comme un obstacle majeur. Des chiffres alarmants ont été avancés, tels que la baisse du pourcentage de femmes à Polytechnique, passant de 17% à 16% en quelques années. Les invités ont discuté des moyens pour inverser cette tendance et encourager davantage de femmes à embrasser ces domaines. Parmi les intervenantes, Emmanuelle Malecaze, directrice générale du PMU, a mis en avant la nécessité d'adopter un discours positif et ludique autour des mathématiques pour attirer davantage de femmes. Marlène Schiappa, fondatrice d'Actives, a souligné l'importance pour les femmes aspirant à des postes de direction de ne pas négliger les compétences en chiffres. Mohamed Nassiri, agrégé de mathématiques, a mis en lumière la chute du nombre d'élèves poursuivant les mathématiques en terminale, appelant à la promotion de modèles féminins dans ces domaines. La question de la diversification des métiers occupés par les femmes en entreprise a également été abordée, avec une tendance à les retrouver davantage dans des postes liés à la RSE, la communication ou les ressources humaines, mais moins dans des postes financiers tels que la direction financière. Des actions concrètes telles que des stages pour la mixité dans les filières scientifiques sont préconisées pour renverser la tendance actuelle. En somme, il apparaît essentiel de modifier les discours et les représentations autour des carrières techniques et mathématiques pour encourager davantage de femmes à s'y intéresser et à y exceller, tout en travaillant sur la diversification des postes occupés par les femmes en entreprise.