"Révolution au travail en 2025 : SMIC, primes et partage de la valeur, ce qui va vraiment changer"

En 2025, les salaires, notamment le SMIC, ne connaîtront pas de changements majeurs malgré des recommandations de revalorisation. Les petites entreprises pourraient distribuer des "primes Macron", tandis que les grandes entreprises verront leurs aides à l'embauche d'apprentis diminuer. Les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur pour les salariés après avoir réalisé trois années consécutives de bénéfices. Les options incluent un accord d'intéressement, un plan d'épargne salariale ou une prime de partage de la valeur. Par ailleurs, les aides à l'apprentissage évoluent : les primes à l'embauche d'apprentis seront désormais de 5 000 euros pour les petites entreprises et de 2 000 euros pour les grandes entreprises. Ces changements visent à permettre des économies budgétaires, suite à des coûts élevés et des effets indésirables constatés dans la politique d'apprentissage antérieure. Enfin, les nouvelles mesures introduites en 2025 marquent une transition vers une gestion plus rigoureuse des aides et des dispositifs sociaux liés au monde du travail.