"Découvrez comment les petites entreprises vont stimuler leurs salariés en 2025"

Dès le 1er janvier 2025, les PME de 11 à 49 salariés seront tenues de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur en cas de bénéfices nets fiscaux représentant au moins 1% de leur chiffre d'affaires sur les trois dernières années. Si la prime de partage de la valeur (PPV) semble être le choix privilégié, d'autres options telles que la prime d'intéressement offrent aux employeurs la possibilité d'impliquer davantage leurs équipes dans la répartition des bénéfices. La PPV, simplifiée et flexible, permet une distribution unilatérale sans conditions de performance, mais peut manquer d'effet incitatif sur le long terme. En revanche, la prime d'intéressement, bien que plus complexe administrativement, offre la possibilité de fixer des objectifs spécifiques liés à la performance de l'entreprise pour déclencher les versements. Malgré une campagne de communication prévue par le gouvernement, certaines PME ignorent encore cette obligation. Les entreprises n'ayant pas mis en place ce dispositif ne risquent pour l'instant aucune sanction, mais elles devront se conformer à la loi d'ici la fin de l'année 2025. En parallèle, l'abondement d'un plan d'épargne salarial constitue une autre option pour se conformer à cette nouvelle réglementation.