Découvrez comment les formations à la diversité renforcent les biais

Selon une étude menée par le NCRI et le Laboratoire de perception sociale de l'Université Rutgers aux États-Unis, les formations sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ont tendance à renforcer les biais au lieu de les combattre. Ces formations visent à lutter contre les discriminations et les inégalités, mais les chercheurs ont constaté que certaines d'entre elles peuvent avoir des effets contraires. En étudiant l'impact de ces programmes sur les comportements des individus, les chercheurs ont relevé des éléments pouvant contribuer à renforcer les discours idéologiques de haine et de désinformation. Ils ont notamment observé que certaines formations DEI pourraient favoriser des divisions et des stigmatisations, participant ainsi à la propagation de mouvements extrémistes et radicaux. Ces conclusions questionnent l'efficacité des méthodes actuelles de formation à la diversité et soulignent la nécessité de repenser ces programmes pour réellement atteindre leurs objectifs d'inclusion et d'équité. Cette étude met en lumière un enjeu crucial dans la lutte contre les discriminations et appelle à une réflexion plus profonde sur les moyens à mettre en place pour favoriser une réelle diversité et une meilleure compréhension mutuelle entre les individus.