"Alerte : La fonction publique en crise ! Découvrez les raisons du désamour croissant"

En France, la fonction publique connaît une crise de recrutement sans précédent, comme l'indique un rapport de France Stratégie. Avant la pandémie de Covid-19, la plupart des postes étaient pourvus grâce à un nombre suffisant de candidats. Cependant, en 2022, le taux de postes non pourvus a triplé, atteignant 15%. Cette situation résulte du manque de candidats et de la diminution de leur niveau de compétence. Autrefois, il y avait en moyenne 12 candidats pour un poste, mais ce chiffre est désormais de seulement quatre. De plus, de plus en plus de jeunes fonctionnaires quittent prématurément la fonction publique, notamment dans l'enseignement. Les raisons de ce désamour croissant résident dans des salaires moins attractifs par rapport au secteur privé, une garantie d'emploi moins perçue comme un avantage et des conditions de travail dégradées en raison des difficultés de recrutement. Les personnels en poste doivent souvent faire face à des pénuries de personnel, engendrant une pression supplémentaire, notamment dans la fonction publique hospitalière. Par ailleurs, le fossé entre les conditions de travail du public et du privé tend à se réduire. Enfin, de nombreuses missions de service public exigent de travailler en horaires décalés, ce que de nombreux jeunes peinent à accepter. Cette situation complexe semble créer un cercle vicieux dans lequel la fonction publique se retrouve confrontée à des défis majeurs pour attirer de nouveaux profils.