Les Regrets Professionnels à 45 ans : Une Étude Révèle des Tendances Inquiétantes

Une étude portant sur les salariés seniors, c'est-à-dire âgés de plus de 45 ans, met en lumière les regrets professionnels courants à cet âge. Sur un échantillon de 2 000 salariés, 63% des répondants de plus de 45 ans expriment des regrets concernant leur parcours professionnel. Parmi eux, 34% regrettent de ne pas avoir exploré d'autres domaines, 15% estiment ne pas avoir pris suffisamment de risques, et 14% déplorent avoir négligé leur vie personnelle, notamment parmi les cadres. Les femmes se disent plus souvent insatisfaites de leur carrière que les hommes, avec 29% contre 19% et 7% des femmes ressentent un sentiment de gâchis comparé à 4% des hommes. Malgré ces regrets, 68% des salariés seniors souhaitent poursuivre leur carrière dans leur activité actuelle. Néanmoins, ils font face à des obstacles tels que le faible taux d'emploi des seniors en France et les discriminations liées à l'âge dans le recrutement. En effet, une étude montre que 32% des entreprises ont déjà écarté des profils seniors a priori, 74% des DRH ont reçu pour consigne de privilégier des profils jeunes, et 68% ont déjà écarté des candidatures de profils seniors. Les seniors eux-mêmes se voient comme une source d'obstacles avec 43% qui perçoivent leur âge comme un handicap. Seulement 12% des seniors envisagent une reconversion professionnelle et 3% l'ont déjà amorcée. La peur de ne pas maîtriser de nouvelles compétences et les difficultés liées à l'âge sont des freins importants à la reconversion. Enfin, la perspective d'entrepreneuriat est peu envisagée par les seniors, avec seulement 3% qui ont déjà franchi le pas.