"Découvrez pourquoi connaître le salaire de son voisin peut booster votre carrière !"

En Norvège, il est possible de consulter le salaire de son voisin en quelques clics, mais cette transparence peut avoir des conséquences inattendues. Une directive européenne prévoit l'obligation pour les entreprises de plus de 100 salariés de divulguer des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi d'ici 2026.Cette mesure vise à promouvoir l'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes. Les Français semblent de plus en plus à l'aise pour discuter de leur salaire, mais la transparence totale comme en Norvège reste rare. Une étude révèle que la plupart des salariés sous-estiment le salaire de leur patron. Apprendre le salaire réel peut stimuler l'effort au travail, mais connaître les rémunérations de ses collègues peut au contraire démobiliser.Permettre la transparence sur les salaires moyens sans divulguer les salaires individuels semble être une solution envisagée pour réduire les inégalités salariales. Par exemple, le Danemark a imposé la publication des statistiques salariales par sexe, ce qui a permis de réduire l'écart de rémunération entre hommes et femmes. En conclusion, la transparence salariale peut avoir des effets contradictoires sur la motivation et les performances des salariés, mais elle reste un enjeu majeur pour l'égalité des rémunérations.