"Découvrez comment plus de la moitié des postes sont pourvus en France"

En France, une étude réalisée par Le Parisien et basée sur les données du groupe Randstad révèle que 57% des offres d'emploi ont été pourvues en 2024 grâce au "bouche-à-oreille". Cette méthode de recrutement a augmenté de quatre points par rapport à l'année précédente. Les candidatures traditionnelles contenant CV et lettre de motivation semblent progressivement perdre du terrain face à ce phénomène en croissance constante. Dans les secteurs les plus touchés par le recrutement via le réseau personnel, on retrouve en tête les employés de libre-service, suivis des maçons, des agents administratifs, des agents de service hospitalier et des employés de ménage. La restauration est également concernée, notamment en Île-de-France où une grande proportion de postes d'aides cuisiniers et de plongeurs sont pourvus de cette manière. Cette tendance s'explique en partie par la montée en puissance de Linkedin, qui comptait plus de 30 millions d'utilisateurs en France en 2024, ainsi que par les candidatures spontanées, la cooptation, les agences d'intérim et les recommandations directes d'employeurs satisfaits pour des contrats à durée déterminée ou indéterminée. Des disparités régionales sont également observées, avec la Corse en tête du recrutement par réseau personnel à 75%, suivie de l'Île-de-France à 64% et des Hauts-de-France à 59%. Les ouvriers sont les plus concernés par cette méthode en Corse, avec 96% des emplois pourvus de cette manière. En somme, le "bouche-à-oreille" semble devenir un moyen de recrutement privilégié en France, bouleversant les pratiques plus traditionnelles de recherche d'emploi.