"Meta adopte une politique de licenciement axée sur la performance"

Meta, la maison mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, a annoncé son intention de licencier environ 5% de ses employés jugés "moins performants". Ce plan de licenciement, touchant environ 3 600 salariés, s'inscrit dans une volonté de hausser les critères de performances au sein de l'entreprise. Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a précisé que ces licenciements seront effectués plus rapidement et en se basant sur les résultats obtenus pendant un cycle de performances. Cette décision intervient alors que Meta cherche à se réinventer sous l'ère de Donald Trump et Elon Musk, avec notamment des nominations de personnalités politiques conservatrices à des postes clés. Par ailleurs, l'entreprise abandonne certains programmes d'équité et d'inclusion, ainsi que le fact-checking sur ses plateformes. En parallèle, Meta a prévu d'offrir des indemnités de départ généreuses à ses employés licenciés. Cette initiative, bien que courante dans les grandes entreprises américaines, suscite des interrogations notamment en matière d'équité et de diversité au sein de l'entreprise.