Meta va licencier rapidement 5% de ses employés moins performants.

Meta, le groupe dirigé par Mark Zuckerberg, a décidé d'accélérer le processus de licenciement de 5% de ses employés jugés "moins performants". Cette décision vise à améliorer la gestion des performances au sein de l'entreprise, regroupant des plateformes telles que Facebook, Instagram et WhatsApp. Selon des informations de l'agence Bloomberg, une note interne a été envoyée aux salariés pour annoncer ces prochains départs. Meta souhaite remplacer ces postes afin de maintenir un niveau d'exigence élevé au sein de ses équipes. En outre, l'entreprise a déjà procédé à des suppressions de postes jugées nécessaires en 2024, et envisage un total de 10% de départs. L'accent est mis sur un processus de licenciement plus rapide, basé sur les performances individuelles au cours du cycle de travail. Parallèlement à cette annonce, Meta fait face à d'autres changements importants, comme l'abandon de ses objectifs de diversité dans le recrutement, notamment en ce qui concerne les femmes et les minorités ethniques. Des changements ont également été opérés dans les installations sanitaires de l'entreprise pour inclure les personnes transgenres. De plus, le programme de vérification des faits aux États-Unis, critiqué pour restreindre la liberté d'expression sur ses plateformes, sera remplacé par un système de notation communautaire similaire à celui de X. Ces évolutions soulignent les ajustements stratégiques en cours au sein de Meta pour garantir des performances optimales, tout en répondant aux attentes et en adoptant de nouvelles approches en matière de diversité et de liberté d'expression.