"Mark Zuckerberg secoue Meta : fin des politiques de diversité et d'inclusion"

Mark Zuckerberg, PDG de Meta (anciennement Facebook), a récemment pris des décisions radicales en matière de politiques d'entreprise. Après avoir mis fin au fact-checking sur Facebook et Instagram, il a annoncé la suppression de la politique de discrimination positive au sein de Meta. Selon Zuckerberg, une partie de la culture d'entreprise était devenue trop "émasculée" et il souhaite valoriser des valeurs plus "masculines" telles que la compétition. Cette décision va à l'encontre des pratiques visant à favoriser l'embauche des femmes et des minorités, remettant en question les engagements passés de Meta en matière de diversité et d'inclusion. En plus de ces changements, Meta a également assoupli les règles de modération de contenu sur ses plateformes, se concentrant davantage sur les contenus illégaux tels que la pédopornographie ou la propagande terroriste. Cette nouvelle orientation idéologique de l'entreprise s'accompagne de nominations controversées, notamment celle de Joel Kaplan, un ancien proche de Trump, au conseil d'administration, renforçant les liens de Meta avec l'aile conservatrice américaine. Cette rupture dans les politiques de Meta pourrait avoir un impact durable sur la façon dont les entreprises abordent la diversité et l'inclusion à l'avenir. Certains y voient un retour en arrière, tandis que d'autres perçoivent un alignement sur de nouvelles valeurs. Il reste à voir si cette stratégie sera bénéfique pour Meta ou si elle suscitera des réactions intenses dans l'opinion publique, de plus en plus sensible à ces questions sociétales.