"Apple résiste aux pressions sur ses programmes de diversité malgré la tendance de l'industrie"

Apple a décidé de maintenir ses programmes de diversité, équité et inclusion, contrairement à d'autres grandes entreprises comme Meta et McDonald's. En effet, le conseil d'administration de la société a rejeté une proposition d'actionnaires visant à mettre fin à ces programmes. Ce refus va à l'encontre des pratiques de certaines entreprises qui ont décidé de suspendre leurs initiatives en matière de diversité à l'approche de la présidence de Donald Trump. Le National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur, avait proposé d'abandonner les efforts en faveur de la diversité, arguant que cela expose les entreprises à des risques juridiques. Cependant, le conseil d'administration d'Apple, dirigé par Tim Cook, a défendu les programmes DEI de la société, affirmant qu'ils étaient conformes à la loi et que Apple ne pratiquait aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou de promotion. Cette décision sera soumise au vote des actionnaires lors de l'assemblée générale prévue en février. Alors que d'autres entreprises américaines telles que McDonald's, Ford et Walmart ont décidé d'arrêter leurs programmes de diversité, Meta a également emboîté le pas. Les conservateurs, dont Donald Trump, critiquent depuis un certain temps les efforts des entreprises en faveur de la diversité. Le refus d'Apple de céder aux pressions montre un positionnement distinct au sein de l'industrie technologique et commerciale.