Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : droits, devoirs et enjeux

Chaque année, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) met en avant l'importance de l'accès à l'emploi pour tous. En France, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation légale d'employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Malgré cela, les défis restent nombreux. Cette semaine vise à rappeler les droits des travailleurs handicapés et à sensibiliser les employeurs à l'inclusion. Des dispositifs tels que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) offrent des aménagements et des aides pour faciliter l'insertion professionnelle. Les entreprises bénéficient également d'incitations fiscales ou de subventions pour adapter les postes de travail. L'inclusion des personnes handicapées est non seulement une obligation légale mais aussi une richesse pour les entreprises, apportant diversité, perspectives nouvelles et renforçant leur image de marque.